Epargnez pour ma retraite avec un avantage fiscal, découvrez les solutions PERE-collectif ou PERE-obligatoire avec UPF Le Havre

UPF, votre cabinet en gestion de patrimoine sur Le Havre, vous propose de découvrir le PERE.

La loi n°2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) a instauré un nouveau régime d'épargne retraite. Depuis le 1er octobre 2020, il n’est plus possible d’ouvrir un PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif). En effet, à compter du 1^er octobre 2019, le PERCO a été remplacé par le PERE-collectif et le PERE-obligatoire.

A savoir : Les PERCO ouverts avant le 1^er octobre 2020 sont maintenus et peuvent accueillir de nouveaux adhérents à postériori ou bien être transférés vers un PERE.

Précision sur le PERE-collectif et le PERE-obligatoire : les règles de fonctionnement des PERE sont identiques à celles du PERCO. Cependant, à l’instar, du PERCO, les nouveaux PERE permettent aux salariés d’effectuer des versements volontaires qui seront déductibles du revenu global dans les limites du plafond de déduction de l'épargne retraite.

Focus sur le PERE-collectif : le PERE-collectif est un contrat souscrit par une entreprise, à caractère collectif et facultatif (à contrario du PERE obligatoire).

La mise en place du PERE-collectif est décidée :

• Par un accord ou convention collective,
• À l'initiative de l'employeur, avec l'accord des représentants des organisations syndicales,
• À l'initiative du comité social et économique,
• Par la ratification des 2/3 des salariés.

Focus sur le PERE-obligatoire : une entreprise peut souscrit un PERE à caractère collectif et obligatoire au profit de ses salariés, d’une catégorie objective de salariés ou encore à l’attention du chef d’entreprise et des mandataires sociaux.

Les salariés présents avant la mise en place du plan peuvent se dispenser de participer aux versements obligatoires.

La mise en place du PERE-obligatoire est décidée :

• Par un accord ou convention collective,
• Par un référendum ratifié à la majorité des salariés,
• À l'initiative de l'employeur (la décision de l'employeur est formalisée par un écrit remis aux salariés indiquant la couverture, les modalités de mise en œuvre, sa durée, etc.

N'hésitez pas à contacter notre équipe UPF à Le Havre, 76 pour vous garantir des revenus complémentaires à la retraite.